公司治理

公司管理規章條款

本公司董事會對公司及股東負責，指導公司策略、重大決策的審議、監督管理階層，並依照法令規定事項執行職權。

董事會成員介紹

職稱 姓名 性 別 就任日期 主要經(學)歷 專業資格
職稱 董事長 姓名 蘇文彬 性 別 男 就任日期 114.06.10 主要經(學)歷 大同商專畢
大山電線公司總經理
聯友機電(股)公司董事
昕邑建設(股)公司董事長
職稱 董事 姓名 蘇文寬 性 別 男 就任日期 114.06.10 主要經(學)歷 國立雲林科技大學產業經營管理博士
英國科芬特里大學企管碩士
坤大投資(股)公司董事長
大山電線公司總經理
職稱 董事 姓名 蘇庭暉 性 別 男 就任日期 114.06.10 主要經(學)歷 倫敦大學伯貝克學院商業與科技管理碩士
大山電線電纜(股)公司資訊課專員
大山電線電纜(股)公司經營管理組專員
昕邑建設(股)公司經理
職稱 獨立董事 姓名 陳東昌 性 別 男 就任日期 114.06.10 主要經(學)歷 逢甲大學會計系畢
龍邦國際興業(股)公司會計部協理
廣信益群聯合會計師事務所合夥人		 會計師
職稱 獨立董事 姓名 蕭志怡 性 別 女 就任日期 114.06.10 主要經(學)歷 逢甲大學會計碩士畢、交通大學管理科學博士
廈門大學高級講師
明道大學兼任講師及雲科大兼任助理教授
大山電線電纜（股）公司薪酬委員
大昇化工集團財務協理
九興控股集團稽核經理、財務經理
寶元數控（股）公司財務部資深經理
誠達鞋業集團財務部副理		 內部稽核師
獨立董事 蔡月雲 女 114.06.10 中興大學會計系畢
成功大學老年學研究所碩士畢
日晟聯合會計師事務所執業會計師
大山電線電纜（股）公司薪酬委員
建新國際（股）公司獨立董事		 會計師
獨立董事 賴世昌 男 114.06.10 大同商專國貿科畢
空中大學商學系畢
兆豐銀行分行襄理

董事會成員多元落實情形

董事會成員依多元化之精神，選出由產業精英及財會專家共同組成之董事會。本公司董事計7人，獨立董事4人(佔比57%)；另外為落實推動性別平等，女性董事目標要有2人，以提高女性決策參與並健全董事會結構，目前女性董事2人(佔比29%)。董事年齡65歲以上2人、60歲以下5人。本公司注重董事成員組成之多元性，未來依公司發展策略及內外環境變化，持續邀約適當人選加入董事會，以強化董事會之功能。

職 稱 姓 名 經營管理 行銷 財經法律 財 務 會 計 產 業 國 際觀 領 導 決 策 危機處理
職 稱 董事長 姓 名 蘇文彬 經營管理 Ｖ 行銷 Ｖ 財經法律 財 務 Ｖ 會 計 Ｖ 產 業 Ｖ 國際觀 Ｖ 領 導 Ｖ 決 策 Ｖ 危機處理 Ｖ
職 稱 董事 姓 名 蘇文寬 經營管理 Ｖ 行銷 Ｖ 財經法律 財 務 Ｖ 會 計 Ｖ 產 業 Ｖ 國際觀 Ｖ 領 導 Ｖ 決 策 Ｖ 危機處理 Ｖ
職 稱 董事 姓 名 蘇庭暉 經營管理 Ｖ 行銷 Ｖ 財經法律 財 務 Ｖ 會 計 產 業 Ｖ 國際觀 Ｖ 領 導 Ｖ 決 策 Ｖ 危機處理 Ｖ
職 稱 獨立董事 姓 名 陳東昌 經營管理 Ｖ 行銷 Ｖ 財經法律 Ｖ 財 務 Ｖ 會 計 Ｖ 產 業 Ｖ 國際觀 Ｖ 領 導 Ｖ 決 策 Ｖ 危機處理 Ｖ
職 稱 獨立董事 姓 名 蕭志怡 經營管理 Ｖ 行銷 Ｖ 財經法律 Ｖ 財 務 Ｖ 會 計 Ｖ 產 業 Ｖ 國際觀 Ｖ 領 導 Ｖ 決 策 Ｖ 危機處理 Ｖ
獨立董事 蔡月雲 Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ
獨立董事 賴世昌 Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ

董事會績效評估

本公司已於 109/7/2 董事會決議通過「董事會績效評估辦法」，本公司董事會每年應至少執行一次內部董事會績效評估，至少每三年由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次。

114年第一季已完成113年度內部董事會績效評估，評估結果提114/3/13董事會審議。

審計委員會

本公司審計委員會於111/6/27成立，由 4 名獨立董事組成，審計委員會的運作依據〝審計委員會組織規程〞。審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司財報的允當表達、會計師的選任及獨立性與績效、內控的有效實施、法令的遵循、風險的管控，委員會每季至少開會1次。

成員 專業資格與經驗
陳東昌 1.會計師
2.廣信益群聯合會計師事務所合夥人
3.東興管理顧問(股)公司董事長
4.業鑫企業(股)公司董事
5.華德動能科技(股)公司董事
6.大山電線電纜(股)公司薪酬委員
7.龍邦國際興業(股)公司會計協理
蔡月雲 1.會計師
2.日晟聯合會計師事務所會計師
3.勤業眾信聯合會計師事務所執業會計師
4.大山電線電纜(股)公司薪酬委員
5.建新國際(股)公司獨立董事
蕭志怡 1.內部稽核師
2.廈門大學高級講師
3.明道大學兼任講師及雲科大兼任助理教授
4.大山電線電纜(股)公司薪酬委員
5.大昇化工集團財務協理
6.九興控股集團稽核經理、財務經理
7.寶元數控(股)公司財務部資深經理
8.誠達鞋業集團財務部副理
賴世昌 兆豐銀行襄理

薪酬委員會

大山電線「薪資報酬委員會」，主要協助董事會訂定董事及經理人績效與評估報酬政策、制度、標準與結構，相關績效考核、薪資、獎金、員工紅利制度暨董監事酬勞金發放方式等案，皆定期由薪酬委員會進行評估檢討後，將建議提交董事會討論。

大山電線董事的酬勞及員工紅利，均視該年度的經營績效，並按公司章程規定成數提撥，依董事會所訂的分配辦法發放。其餘酬金則視整體營運績效，再調查上市公司的薪資報酬水準，參酌專業顧問公司出具的市場薪資行情調查報告，並考量整體財務及經營環境風險後制訂。

本委員會委員人選由董事長提請董事會通過委任之，委員會每年至少開會二次，有關本委員會運作及各委員出席率，詳本公司各年度年報。


委員會成員(選任日期：114.07.30)：

蔡月雲(獨立董事)

陳東昌(獨立董事)

蕭志怡(獨立董事)

內部稽核人員任免

本公司內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬係依據「職工甄試作業細則」、「新進人員敘薪標準表」、「職等職位加給對照表」、「職工考核管理辦法」、「員工離職申請細則」之規定辦理，其考評每年執行二次，前述任免、考評及薪資報酬係依核決權限表簽報至董事⾧核定，稽核主管的任免並提報董事會通過，前述相關辦法已分發於公司各部門。

獨立董事與內部稽核溝通要點

  • 本公司獨立董事除按月收到稽核報告外，並針對內部稽核年度查核計劃、外部機構查核、內部控制制度自行評估、法律規章、其他業務事項於審計委員會上與稽核主管進行溝通，114年度溝通次數共5次。
  1. 獨立董事對內稽主管溝通情形摘要：
    日 期 溝通事項 溝通結果
    114.03.13 113/10~114/2月份內部稽核執行情形及內部控制自行評估結果 1.獨立董事與稽核主管溝通狀況良好，相關溝通事項均取得共識。
    2.獨立董事無意見。
    114.04.29 114/3月份內部稽核執行情形 1.獨立董事與稽核主管溝通狀況良好，相關溝通事項均取得共識。
    2.獨立董事無意見。
    114.07.30 114/4~6月份內部稽核執行情形
         		1.獨立董事與稽核主管溝通狀況良好，相關溝通事項均取得共識。
    2.獨立董事無意見。
    114.08.12 114/7月份內部稽核執行情形
         		1.獨立董事與稽核主管溝通狀況良好，相關溝通事項均取得共識。
    2.獨立董事無意見。
    114.11.11 1.114/8~9月份內部稽核執行情形
    2.115年度內部稽核計劃         		1.獨立董事與稽核主管溝通狀況良好，相關溝通事項均取得共識。
    2.獨立董事無意見。

獨立董事與會計師溝通要點

  1. 每年會計師針對本公司及子公司財務報表核閱、內控查核結果向獨立董事報告，並針對法令規章之修訂進行溝通，溝通頻率每年至少1次。
  2. 114年溝通情形如下：
    日期 溝通重點 溝通情形與結果
    114/3/13 
    審計委員會
    		 1.會計師就 113 年度財務報告及合併財務報告查核結果及關鍵查核事項進行說明，並針對與會人員所提問題進行討論及溝通。 
    2.會計師針對「獨立性」、「查核人員查核財務報表之責任」、「查核範圍」進行說明。 
    3.會計師就近期《產業創新條例》及《證券交易法》第14 條(基層員工相關)修法內容進行更新說明。
    4.會計師預告修正「證券發行人財務報告編製準則」，修改期末持有有價證券揭露方式。    		 1.獨立董事與簽證會計師溝通狀況良好，相關溝通事項均取得共識 
    2.審計委員會全體出席委員討論通過。
    114/8/12
    審計委員會    		 1.會計師就 114 年度第二季合併財務報告核閱結果進行說明，並針對與會人員所提問題進行討論及溝通。 
    2.會計師針對「核閱人員核閱期中財務報告之責任」、「核閱範圍」進行說明。 
    3.會計師針對近期公司治理施行事項及IFRS 18 財務報表之表達與揭露，進行法令更新說明。    		 1.獨立董事與簽證會計師溝通狀況良好，相關溝通事項均取得共識 
    2.審計委員會全體出席委員討論通過。
    114/11/12
    審計委員會    		 1.會計師就 114 年度第三季合併財務報告核閱結果進行說明。 
    2.會計師針對 114 年度查核規劃進行溝通說明。 
    3.會計師針對近期重要法令更新說明。         		1.獨立董事與簽證會計師溝通狀況良好，相關溝通事項均取得共識。 
    2.審計委員會」全體出席委員討論通過。

資訊安全組織架構

資訊安全實施情形

項次

檢查要點

結果說明

一

公司保護重大資料現行方法

1.公司ERP系統資料庫備份集，每週一至週五自動備份網路硬碟(一)，每月至少二次再備份至網路硬碟(二)。
2. ERP資料庫開發程式碼，遠端備份雲端硬碟。
3. 公司每月營收統計分析，凡財務報表等僅專人可執行，任何當日執行上述功能程式記錄，於隔日會以電子郵件通知 專人 。
二

公司保護重大資料科技設備

1. 公司保護重大資料科技設備：

2. 網路硬碟(一)-Synology DS923+

3. 網路硬碟(二)-Synology RS1221+ 

4. 雲端硬碟。

5. Hinet網路入侵防護服務。

6.公司個人電腦均有設置ESET或Microsoft Defender等防毒軟體。

三

公司認定網路風險涵蓋範圍

1. 網路連線破壞

聯外網路：機房內中華電信設備與公司對外網路路由器及交換器等設備。道路施工意外或機房停電容易招致設備損壞。

內部網路：機房與各辦公室桌機網路，部份辦公室使用之骨幹網路，無管道設計，易遭外力破壞影響通訊品質。

2. 硬體破壞

伺服主機與個人電腦中毒或遭駭。

網路連線設備，路由器、交換器等硬體毀損。

四

網路風險侵襲因應計畫

因應計畫 ─ 「資訊安全事件管理作業要點」 。

災害複原 ─ 「系統資料備份與複原作業規範」 。

五

資安事件處理

財務部對外帳號不斷接收到來路不明電子郵件。

經 資安處理SOP 檢討後，架設 攔截偽造域名機制，有效阻斷類似網路攻擊。

六

資安宣導

利用動員月會辦理資安宣導，並將宣導資料放在公司內部網站供員工閱覽。

七

資安查核

114年8月辦理資通安全作業內部稽核，查核結果並於114年11月董事會報告。

人權政策

本公司依據《公民權利和政治權利國際公約》，遵循法律規範，訂定勞工人權政策與具體管理方案如下：
  1. 保障基本人權：未限制員工有關宗教、政治、性向、遷徙、婚姻狀況、生育的自由，員工不得因為上述事件而遭到歧視與責難。如有被侵犯，依“員工申訴管理細則”提出申訴。
  2. 人道對待：禁用童工，並嚴禁非人道的對待員工，公司應提供設施協助工作達成，工時與休息時間應符合政府法規，加班工時以平均每個月46小時為管理基準。
  3. 保障工資：工資應符合政府法規，按月發放，另外提撥紅利以分享公司經營成果，紅利提撥比例於公司章程中訂定。
  4. 提供舒適、安全、友善的職場環境：建立自動化設備，包括增設機械手臂，自動搬運系統等。以降低人力疲乏感；辦理職安教育訓練及危險設備檢查，以確保職業安全；對孕期婦女調至易勝任工作，並設立集乳室，以建立友善的職場環境。

企業社會責任單位

    本公司推動企業社會責任由管理部兼任，推動有關員工照顧、環保節能、社區關懷等業務，以履行企業社會責任。
風險評估
本公司就企業社會責任重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下:
重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
員工照顧 職業安全 1.危險設備定期檢查。
2.危險設備操作須由受過訓練並取得執照之作業員執行。
3.定期辦理關於職業安全教育訓練，以避免不安全的動作。
4.定期環境檢測，以了解暴露的風險。
5.定期辦理員工體檢，以了解員工健康情形。
6.醫療人員到場健康服務，以協助健康管理。
7.員工團體意外保險，降低意外災害的負擔。
環境與能源 環保耗能 1.垃圾分類，降低垃圾量及處理費用。
2.汰換舊設備與照明設備，節能省碳共同維護環境品質。
3.工作場所節能，依作業別設計或改善，增加日照與通風。
4.冷氣節能管制。
5.推動禁菸與減重活動，並取得健康職場認證證書。
6.投資太陽能發電。
7.生產符合歐盟標準的產品。
社會 社區關懷 1.贊助社區活動經費，促進敦親睦鄰。
2.認養及清潔周遭道路，保持環境乾淨。
3.贊助醫院興建長照醫療大樓，協助提升地方醫療量能。
4.優先採購雲林在地農產品，支持地方產業。

職業安全衛生管理與執行成果

一、員工安全與健康保護措施

為保障員工之人身安全與健康，本公司依據作業環境及作業性質建立職業安全衛生管理制度，並採取多項安全與健康保護措施，以降低職業災害風險並營造安全健康之工作環境。

1.個人防護具提供

依作業環境及工作性質提供必要之個人防護具，包括護目鏡、耳塞、口罩、手套、安全帽及安全鞋等，以確保員工於作業過程中的安全。

2.作業環境監測

為掌握員工於工作場所之暴露情形，本公司每半年委託專業機構辦理作業環境檢測，針對粉塵、噪音及有機溶劑等作業環境因子進行規劃、採樣、測定及分析，以持續監測並改善工作環境品質。

3.員工健康管理

本公司每年辦理員工健康檢查1次，以掌握員工健康狀況並及早預防職業相關疾病。

另114年度安排醫護人員臨廠提供健康服務共計156小時，提供員工健康諮詢及健康促進服務，以提升員工身心健康。




二、職業安全管理措施


工安查核

為確保各項安全措施落實執行，本公司定期辦理工安查核作業，每週至少執行3次查核，以確保作業場所安全。

全年度

點數

粉塵

噪音

有機溶劑

114年

2x2次

4x2次

9x2次

113年

2x2次

4x2次

12x2次

112年

2x2次

4x2次

19x2次

職安查核

年度

件數

114

70件

113

70件

112

70件

設備安全管理與工安教育訓練

本公司定期辦理設備安全管理與職業安全教育訓練，以提升員工安全意識與操作能力。

設備安全管理 工安教育訓練

年度

人次

時數

114

70人

1H

113

70人

1H

112

70人

2H

危險性機械設備管理

本公司對於危險性機械設備（如固定式起重機）均依法辦理定期檢查與維護，目前3公噸以上固定式起重機共15台，並定期進行安全檢查，以確保設備運作安全。

檢查頻率/台數3T以上

年度

次數

114

5台

113

15台

112

6台
職安教育訓練宣導

職安教育訓練

年度

次數

114

1

113

1

112

2

職安專業人員配置

為確保職業安全衛生管理制度有效運作，本公司設置職業安全衛生管理人員及相關專業人員，包括安全衛生管理員、急救人員及各類特定作業人員等。

114年職安類證人數

類別

人數

安全衛生管理員

1

急救人員

8

粉塵作業主管

1

有機溶劑作業主管

6

高壓氣體特定設備操作人員

2

堆高機操作

31

固定式起重機操作

36

職業災害統計與管理績效

本公司定期統計職業災害相關指標，包括失能傷害頻率及失能傷害嚴重率，以作為安全管理改善之參考依據。

全年度

失能事故 ( 件 )

傷害頻率

註 1

傷害嚴重率

註 2

綜合災害指數

註 3

114 年

3

5.43

564

10.68

113年

1

2

194

0.33

112 年

0

0

0

0

註 1: 失能傷害頻率 : 每百萬工時內之失能傷害之總計次數計算失能傷害頻率

註 2: 失能傷害嚴重率 : 每百萬工時內之失能傷害之總損失日數計算失能傷害嚴重率

註 3: 總合傷害指數 : 為傷害頻率和傷害嚴重率相乘積之平方根


職業災害原因分析與改善措施
114年度發生職業災害3件，其中2件為廠內作業相關事件，1件為員工於廠外發生之交通事故（對方肇事）。經檢討廠內事件之發生原因，主要與作業人員操作行為及作業環境風險有關。
為避免類似事件再次發生，本公司已加強相關單位之職業安全衛生宣導與教育訓練，並同步改善作業環境，於作業區域地板增設擋條，以降低軸子滑動之風險，提升作業安全性。
未來將持續強化職業安全管理與作業環境改善，降低職業災害發生風險，營造安全健康之工作環境。

員工福利及社會責任

項目 內容

員工福利政策

1. 本公司自民國78年成立【職工福利委員會】，推動各項員工福利活動，包括每年國內外旅遊補助、伙食補助、喜慶、急難、慰問等各項補助、慶生禮金、子女獎學金、 節日禮金、禮品、員工聯歡活動、投保每位員工意外險150萬元、贊助社團活動、舉辦各種活動，例如：插花教學、爬山活動、模範勞工選拔、環境競賽……。
2.本公司訂定新進人員敘標準表、在職人員等職位加給對照表等，薪資報酬制度健全，另訂有職工獎懲辦法、職工考核辦法及各項獎金發放辦法，以激勵員工。
3.為鼓勵職工在職進修提升工作品質及學識能力，對參與進修取得較高學歷者，得於畢業後申請薪資改敘。
4.訂有公司章程、年終獎金發放辦法，依據獲利情形及考績於年終分發員工紅利及獎金，113年年終獎金發放標準於114/01/10發佈。
5.訂定【教育訓練管理辦法】，各部門於每年11月底規劃翌年年度教育訓練計畫書，據以實施。
6.為使員工安心工作及維護員工退休生活，成立勞工退休準備金監督委員會，依法提撥退休金，凡選擇舊制的員工，按月提撥工資額9%~15%，選擇新制的員 工則提撥工資額6%，凡年資達25年者或55歲以上年資滿15年者，可申請退休，114年度3人申請退休。退休金（舊制）發給321萬元，新制另計。 
7.訂定【退休人員持續服務管理作業說明】，使優秀員工退休後，可獲公司續聘。

員工權益維護措施

1.依勞基法保障員工合法權益。
2.依【勞資會議實施辦法】，透過勞資會議雙方溝通，勞資互動合諧。

勞資糾紛情形

勞資互動良好，截至114/12/31無勞資糾紛發生。

履行社會責任

1. 廠區內實施工業安全作業規範，危險器械除自主檢查外，每1~2年委託專業機構檢查，並每半年廠內工安講習、消防演練，派遣負責工安方面主管參加外部專業工安訓練，致力於環境及員工工作安 全。

2.為避免職業傷害，維護員工健康，除每半年委託專業機構辦理作業環境檢測，並每年實施健康檢查1次，114年度醫護人員臨廠健康服務共156小時。

3.訂有【員工申訴管理細則】、【性騷擾防制措施、申訴、及懲戒辦法】及【監察人受理利害關係人建言及申訴處理辦法】，並於公司網站上揭露利害關係人建言及申訴專線，利害關係人得以書面、電話、電子郵件等各種方式向監察人或稽核室主管申訴及建言。上述申 訴細則及懲戒辦法已分發各部門 周 知 ，【監察人受理利害關係人建言及申訴處理辦法】於公司網站上公告周知。
4.訂有【矯正及預防措施管理辦法】、【溝通管理辦法】，客戶訴怨、退貨處理相關作業及利害關係人反應事項的處理，透過業務人員及公司網站有效的與利害關係人溝通，並保障消費者權益。

5.本公司產品標籤均依"商品標示法"規定辦理。

6.供應商供應之原物料如涉及環保法規要求者，要求供應商需檢附相關物質資料。

7.於訂貨契約中要求供應商如違反環保法規或社會責任時，得隨時終止解除契約。

8.環保節能政策：本公司為致力環保節能之政策，落實身為地球村一份子的責任，共同創造更美好的工作與生活環境，讓世世代代子孫擁有健康舒適的地球。

9.溫室氣體排放、廢棄物及水資源管理
本公司重視環境永續發展，持續推動溫室氣體排放管理、廢棄物減量及水資源使用效率提升等環境管理措施，並定期統計相關環境績效指標，以掌握環境管理成果。
溫室氣體盤查作業係依 ISO 14064-1 標準辦理，並依GHG Protocol分類方式分別揭露 範疇一（直接排放）、範疇二（能源間接排放）及範疇三（其他間接排放） 排放量，GWP採用IPCC AR6。
範疇三經鑑別為重大列入盤點項目包括：3.1上游原物料運輸及配送、3.2下游運輸和配送、3.3員工通勤、4.1購買商品或服務產生的排放、4.3營運產生廢棄物的排放，113年CO₂e分別排放公噸數如下：124.5(3.1)、153.6(3.2)、101.2(3.3)、54854.8(4.1)、47.5(4.3)。
本公司以 113年為基準年，設定至 119年溫室氣體（範疇一＋範疇二）排放量降低10% 之減量目標。
在資源管理方面，本公司亦持續推動 廢棄物減量與資源回收管理措施，並以113年為基準年規劃至119年 降低廢棄物產生密度10%，同時透過製程改善、設備更新、包材減量及廢棄物分類回收等方式降低環境負荷。
此外，本公司亦持續監控 用水量與用水效率，透過製程優化及設備改善等措施提升水資源使用效率。
以下表格揭露本公司近三年溫室氣體排放量、廢棄物產生量及用水量等環境績效統計資料。
年度 個體營業收入(百萬) 二氧化碳約當量/每百萬營收排放量(噸) 廢棄物/每百萬營收廢棄物(KG) 用水量/每百萬營收用水量
範疇1 範疇2 範疇3 範疇1+範疇2總排放量 範疇2增減 有害廢棄物 非有害廢棄物 增減 數量(公升) 增減
113 5,870 0.1205 0.9793 5.4177 1.0998 減少17% 0 33.05 增加76% 6,870 增加44%
112 4,945 - 1.184 - - 減少5% 0 18.73 減少19% 4,770 增加21%
111 4,433 - 1.246 - - - 0 23.22 3,930 -
備註 1.113年碳盤查資料(範疇一～範疇三)涵蓋範圍：總廠、虎溪廠、桃園營業處、高雄營業所。
2.除上述1外，其餘資料涵蓋範圍：總廠、虎溪廠。
3.各項數據增減變動，係與前一年度比較。

執行成果與趨勢分析：
(1).溫室氣體排放管理：溫室氣體排放密集度較前期呈現下降趨勢，顯示公司持續推動節能措施已逐步展現成效。
(2).廢棄物管理：113年有上升趨勢，將持續檢討廢棄物減量與再利用措施，以降低環境衝擊。
(3).水資源使用：有持續增加的趨勢，將檢討製程用水效率及設備改善，逐步提升水資源使用效率。





管理措施：
(1)逐步更換省電照明設備，與管制照明時間。
(2)更新設備及調整製程，減少耗能、廢水排放及廢棄物產量。
(3)冷卻水排放再利用。
(4)包裝材料更換環保材質及減量使用。
(5)夏季冷氣使用管制。
(6)冷氣設備汰舊更新。
(7)調整生產排程，減少尖峰用電量。
(8)落實垃圾分類：宣導、檢查、過磅及統計。
(9)高清除費之廢棄物(泡棉、包裝材料、黑橡膠、不織布)，由最終產出單位分類、過磅與報繳。
(10)塑膠棧板回收再利用，以減少廢棄物。
(11)公司便當不提供一次性免洗筷。
(12)訂(修)定廢棄物管理辦法。

10.為防止生產過程可能產生對空氣、廢水的污染及毒化物等，設專責人員，負責環保法規及相關業務之推展，本公司廠區安全管理均按照政府各相關法規辦理。

11.訂有【職業安全衛生管理辦法】、【環境安全衛生管理辦法】，以確保員工安全與健康，並持續改善製程、廠區、週遭環境品質。

12.本公司推動企業社會責任之兼職單位為管理部。

13.社區風險與機會評估
本公司營運據點位於雲林縣，經評估在地社區面臨「農漁業經濟穩定性」與「高齡醫療量能不足」兩大潛在社會風險。為降低因社區發展停滯可能帶來的營運經營環境不穩定，本公司採取以下策略：
13.1 推動供應鏈在地化（機會）： 鑑於在地農漁業易受市場波動影響，本公司將雲林農漁產納入年度贈禮採購體系。114年度採購茂谷柑、文旦與烏魚子共計61萬元。此舉不僅縮短供應鏈物流碳足跡（減碳），更直接穩固在地農、漁民收入，與社區建立共生互信關係，降低因社區經濟衰退可能帶來的勞動力外流風險。
13.2 強化公共衛生韌性（風險管理）： 針對高齡化社會醫療資源缺口，本公司視其為營運所在地的長期風險。為提升員工及社區居民之健康福祉，捐贈200萬元挹注臺大醫院雲林分院長照醫療大樓第一期建設。預計該大樓落成後，將提升在地長照服務量能，確保在地員工及其家屬享有穩定醫療資源，進而提升員工對公司的向心力與留任率。
另外雲林縣讀護理比例佔全國10~15%，未來擴大之醫療量能，能吸引學子返鄉服務，穩定社區發展，壯大人口，利於人員招募。
13.3 績效與展望： 114 年度本公司於社區投入總額達 261 萬元，其中包括支持臺大醫院雲林分院長照醫療大樓興建計畫。該長照設施預計啟用後每年可服務約 23,464 人次。本公司透過參與此項公益計畫，支持地方醫療與長期照護資源發展。未來亦將持續投入社區服務，促進企業與社區共榮發展。


14.本公司訂有"教育訓練管理辦法"，對在職員工實施管理、事務、專業、幹部等訓練及資格認定訓練(訂有專業人員資格條件一覽表)，由各部門於每年11 月底規劃提報翌年年度教育訓練計畫;據以實施。

15.為勉勵工作優秀人員，暨厚植直接生產人員生產技術與經驗傳承，修訂職等職位加給對照表暨補充說明(管理部通報 106.09.27  F10610)。

16.為鼓勵員工在職進修，提升工作品質及學識能力，對參與進修取得較高學歷者，於畢業後得申請薪資改敘(總經理室通報97.7.29.B97003)。

17.更換設備，節省能源，並持續投資於綠色能源，情形如下：
(1).114年絞線機電氣升級，投資金額470萬元，估計年省電313,200度電。
(2).112年更換乾燥室設備約500萬元，每年可省下455,760度用電。
(3).自101年起陸續在廠區、營業處興建太陽能發電設備，累積投資金額達8217萬元，以響應政府投資綠色能源政策。

永續報告書

永續發展治理與風險管理

1.永續發展治理架構

本公司重視永續發展與企業長期經營，已建立永續治理架構，由董事會負責永續發展之最高監督責任，督導公司永續策略、風險管理及推動情形。

本公司依「永續發展實務守則」設置永續發展專（兼）職推動單位，由管理部統籌相關單位成立永續發展小組，負責整合公司營運相關之環境、社會及公司治理（ESG）議題，推動永續政策之制定、執行與成效追蹤。


2.重大性原則與風險評估

本公司依重大性原則，參考 GRI、SASB 及 TCFD 等國際準則，透過利害關係人溝通及內部評估，辨識與公司營運相關之重大環境、社會及公司治理議題，並評估其發生可能性與衝擊程度，作為風險管理與政策制定之依據。

經鑑別之重大永續議題，均納入公司永續發展管理方針與風險控管機制，並持續追蹤執行情形，以降低潛在風險並提升營運韌性。


3.董事會督導機制

永續發展委員會主任委員向董事會報告永續發展推動成果、重大風險評估及相關管理作為，由董事會進行審議與督導，確保永續策略有效落實，提升公司治理品質與長期經營績效。


4.114 年提報董事會永續發展議題



董事會屆次 及會議日期 溝通議案概述
第17屆 第14次 114.03.13 本公司ESG盤查及查證時程規劃
第17屆 第10次 114.08.12 113年永續報告書審議

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