コーポレートガバナンス

会社管理規程等

  • 定款
  • 株主総会議事規則
  • 取締役会議事規則
  • 会社組織
  • 部門の責任、主要なマネージャーの役職および責任
  • 資産の取得または処分の手続き
  • 他人に資金を貸すときの手続き
  • 裏書保証方法
  • 内部監査の業務と組織
  • 企業の社会的責任に関する行動規範
  • 報酬委員会の定款
  • コーポレートガバナンス実践規範
  • 誠実なビジネス規範
  • 取締役、監督者およびマネージャーの倫理行動規範
  • 監督者のステークホルダーからの提案の受入れ及び苦情への対応措置
  • 役員向け研修をさらに実施するためのポイント
  • 取締役および監査役の選任方法
  • インサイダー取引防止管理の取り組み
  • 株式の申込み一時停止と取引再開の手続き
  • 情報セキュリティ管理方針
  • 監査委員会の定款
  • 基板性能評価方法

取締役会の権利と責任

当社の取締役会は、会社および株主に対して責任を負い、法令で定められた事項に従い、会社の戦略を指導し、重要な意思決定を検討し、経営を監督し、職務を執行します。

役員紹介

職稱 姓名 性 別 就任日期 主要經(學)歷 專業資格
職稱 董事長 姓名 蘇文彬 性 別 男 就任日期 111.06.27 主要經(學)歷 大同商專畢
大山電線公司總經理
聯友機電(股)公司董事
昕邑建設(股)公司董事長
職稱 董事 姓名 蘇文寬 性 別 男 就任日期 111.06.27 主要經(學)歷 英國科芬特里大學企管碩士
坤大投資(股)公司董事長
大山電線公司總經理
職稱 董事 姓名 洪碧雲 性 別 女 就任日期 111.06.27 主要經(學)歷 國防醫學院畢
職稱 獨立董事 姓名 陳東昌 性 別 男 就任日期 111.06.27 主要經(學)歷 逢甲大學會計系畢
龍邦國際興業(股)公司會計部協理
廣信益群聯合會計師事務所合夥人		 會計師
職稱 獨立董事 姓名 蕭志怡 性 別 女 就任日期 111.06.27 主要經(學)歷 逢甲大學會計碩士畢、交通大學管理科學博士
廈門大學高級講師
明道大學兼任講師及雲科大兼任助理教授
大山電線電纜（股）公司薪酬委員
大昇化工集團財務協理
九興控股集團稽核經理、財務經理
寶元數控（股）公司財務部資深經理
誠達鞋業集團財務部副理		 內部稽核師
獨立董事 蔡月雲 女 111.06.27 中興大學會計系畢
成功大學老年學研究所碩士畢
日晟聯合會計師事務所執業會計師
大山電線電纜（股）公司薪酬委員
建新國際（股）公司獨立董事		 會計師
獨立董事 賴世昌 男 111.06.27 大同商專國貿科畢
空中大學商學系畢
兆豐銀行分行襄理

取締役会メンバーのダイバーシティの推進

取締役会はダイバーシティの精神に基づき、業界エリートや財務会計の専門家から構成される取締役会を選出しました。同社の取締役は7名で、そのうち4名が独立社外取締役（57％）となっております。また、男女共同参画を推進するため、意思決定への女性の参加を促進し、取締役会の体制整備を図るため、女性取締役2名を目標としています。現在、女性取締役は3名（57％、43％）となっています。取締役は60歳以上が3名、60歳未満が4名である。当社は、取締役会の構成の多様性を重視しており、今後も当社の発展戦略や社内外環境の変化を踏まえ、適切な取締役候補者を招聘してまいります。取締役会の機能を強化します。

職 稱 姓 名 經營管理 行銷 財經法律 財 務 會 計 產 業 國 際觀 領 導 決 策 危機處理
職 稱 董事長 姓 名 蘇文彬 經營管理 Ｖ 行銷 Ｖ 財經法律 財 務 Ｖ 會 計 Ｖ 產 業 Ｖ 國際觀 Ｖ 領 導 Ｖ 決 策 Ｖ 危機處理 Ｖ
職 稱 董事 姓 名 蘇文寬 經營管理 Ｖ 行銷 Ｖ 財經法律 財 務 Ｖ 會 計 Ｖ 產 業 Ｖ 國際觀 Ｖ 領 導 Ｖ 決 策 Ｖ 危機處理 Ｖ
職 稱 董事 姓 名 洪碧雲 經營管理 Ｖ 行銷 Ｖ 財經法律 財 務 會 計 產 業 國際觀 Ｖ 領 導 Ｖ 決 策 Ｖ 危機處理 Ｖ
職 稱 獨立董事 姓 名 陳東昌 經營管理 Ｖ 行銷 Ｖ 財經法律 Ｖ 財 務 Ｖ 會 計 Ｖ 產 業 Ｖ 國際觀 Ｖ 領 導 Ｖ 決 策 Ｖ 危機處理 Ｖ
職 稱 獨立董事 姓 名 蕭志怡 經營管理 Ｖ 行銷 Ｖ 財經法律 Ｖ 財 務 Ｖ 會 計 Ｖ 產 業 Ｖ 國際觀 Ｖ 領 導 Ｖ 決 策 Ｖ 危機處理 Ｖ
獨立董事 蔡月雲 Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ
獨立董事 賴世昌 Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ

取締役会のパフォーマンス評価

当社は、109/7/2 の取締役会決議で「取締役会業績評価方法」を可決しました。当社取締役会は、少なくとも年に 1 回、社内取締役会業績評価を実施する必要があります。外部の専門独立機関、または外部の専門家や学者のチームによって 3 年ごとに行われます。

2011 年の社内取締役会業績評価は 2012 年の第 1 四半期に完了し、評価結果は 112/3/24 に検討のため取締役会に提出されました。

監査委員会

当社の監査委員会は、111年6月27日付で設置され、独立取締役4名で構成されており、「監査委員会組織規程」に基づき運営されております。監査委員会の目的は、会社の財務報告の公正な表示、会計士の選択、独立性と業績、内部統制の効果的な実施、法令の遵守、およびリスク管理およびリスク管理を監督する上で取締役会を支援することです。委員会は少なくとも四半期に 1 回開催されます。

成員 專業資格與經驗
陳東昌 1.會計師
2.廣信益群聯合會計師事務所合夥人
3.東興管理顧問(股)公司董事長
4.業鑫企業(股)公司董事
5.華德動能科技(股)公司董事
6.大山電線電纜(股)公司薪酬委員
7.龍邦國際興業(股)公司會計協理
蔡月雲 1.會計師
2.日晟聯合會計師事務所會計師
3.勤業眾信聯合會計師事務所執業會計師
4.大山電線電纜(股)公司薪酬委員
5.建新國際(股)公司獨立董事
蕭志怡 1.內部稽核師
2.廈門大學高級講師
3.明道大學兼任講師及雲科大兼任助理教授
4.大山電線電纜(股)公司薪酬委員
5.大昇化工集團財務協理
6.九興控股集團稽核經理、財務經理
7.寶元數控(股)公司財務部資深經理
8.誠達鞋業集團財務部副理
賴世昌 兆豐銀行襄理
審計委員會於 111 年度審議的事項主要包括：
1. 財務報表
2. 募集或發行有價證券
3. 年度稽核計畫
4. 會計主管之任免

報酬委員会

大山電線の「給与・報酬委員会」は主に、取締役およびマネージャー向けの業績および評価の報酬方針、制度、基準および構造、ならびに関連する業績評価、給与、賞与、従業員賞与制度および報酬支払方法の策定において取締役会を支援します。報酬委員会による定期的な評価・検討を経て、取締役会に勧告が提出され、議論されます。

大山電線の役員報酬と従業員賞与はすべてその年の業績に基づいて定款に基づいて按分され、取締役会が定めた配分方法に従って配分されます。残りの報酬は、上場企業の給与・報酬水準を調査し、専門コンサルティング会社が発行する市場給与調査レポートを考慮し、財務・経営環境全体のリスクを考慮し、総合的な業績に応じて決定されます。

この委員会の委員は、取締役会の要請に基づき取締役会長が任命し、年に少なくとも2回開催されます。委員会の運営および各委員の出席率については、こちらをご覧ください。会社の年次報告書。


委員会メンバー (任命日: 111.06.27):

蔡岳雲 (独立取締役)

陳 東昌（独立取締役）

シャオ・ジーイー (独立取締役)

内部監査人の選解任

当社の内部監査人の選任、解任、評価および給与報酬は、「社員選考業務細則」、「新任職員給与標準表」、「等級職位加算対照表」、「社員評価管理基準」に基づき、 「退職申請細則」を運用し、評価を年2回実施する。上記の選任、解任、評価及び給与報酬は、承認権限書に従い取締役に報告し承認を得る。監査監督者の選任および解任は取締役会に提出され、承認を受けるものとする。上記の関連措置は会社の全部門に配布されている。

独立取締役と内部監査とのコミュニケーションのポイント

当社の独立取締役は、毎月監査報告書を受け取るほか、年間の内部監査監査計画、外部機関の監査、内部統制システムの自己評価、法令、規制等について監査委員会の監査監督者と連絡を行っています。その他事務連絡 年間112回 計4回。独立社外取締役と内部監査監督者のコミュニケーション状況の概要： 日付 コミュニケーション結果 112.03.25 111/12 から 112/2 までの内部監査実施状況 1. 独立社外取締役と監査監督者のコミュニケーションは良好であり、コンセンサスは良好であった。関連するすべてのコミュニケーション事項について合意に達しました。 2. 独立取締役は意見を有しません。 112.05.10 12月/3月の内部監査実施状況 1. 独立取締役と監査監督人との意思疎通は良好であり、関連するすべての意思疎通事項について合意が得られました。 2. 独立取締役は意見を有しません。 112.08.10 4 月から 6 月までの内部監査の実施状況 112/1 独立取締役と監査監督者との間のコミュニケーションは良好であり、すべての関連事項について合意に達しました。 2. 独立取締役は意見を有しません。 112.11.09 1.112/7月～9月の内部監査実施状況 2.113 年間内部監査計画 1. 独立社外取締役と監査監督との意思疎通は良好であり、当該意思疎通事項について合意が得られている。 2. 独立取締役は意見を有しません。

独立取締役と会計士とのコミュニケーションのポイント

会計士は、毎年、当社および子会社の財務諸表レビューおよび内部統制監査の結果を独立取締役に報告するとともに、少なくとも年に1回、法令の改正についてコミュニケーションを行っています。 2012 年のコミュニケーション状況は以下のとおりです。 日付 コミュニケーション事項 コミュニケーション結果 112.03.25 1. 会計担当者は、コーポレートガバナンス評価、ESG 事項、および証券規制の改正に関する新しい規則を共有しました。 2. 会計士は、111 連結財務報告書について報告します。 1. 独立取締役は公認会計士と良好な意思疎通を図っており、関連するすべての意思疎通事項について合意に達している。 2. 独立取締役は意見を有しません。 112.08.10 1. 会計士は、2012 年第 2 四半期の連結財務報告書を検討しました。 2. IFRS年次報告書作成の改訂版を共有する。 1. 独立取締役は公認会計士と良好な意思疎通を図っており、関連するすべての意思疎通事項について合意に達している。 2. 独立取締役は意見を有しません。 112.11.09 1. 会計士は、2012 年第 3 四半期の連結財務報告書のレビューについて説明しました。 2. 会計士は、2012 年第 4 四半期の監査計画について説明し、主要な監査事項について話し合いました。 3. 会計士は、証券規制法の最近の更新について説明しました。 1. 独立取締役は公認会計士と良好な意思疎通を図っており、関連するすべての意思疎通事項について合意に達している。 2. 独立取締役は意見を有しません。

情報セキュリティ組織体制

情報セキュリティの実施状況

項次

檢查要點

結果說明

一

公司保護重大資料現行方法

1.公司ERP系統資料庫備份集，每週一至週五自動備份網路硬碟(一)，每月至少二次再備份至網路硬碟(二)。
2. ERP資料庫開發程式碼，遠端備份雲端硬碟。
3. 公司每月營收統計分析，凡財務報表等僅專人可執行，任何當日執行上述功能程式記錄，於隔日會以電子郵件通知 專人 。
二

公司保護重大資料科技設備

1. 公司保護重大資料科技設備：

2. 網路硬碟(一)-Synology DS923+

3. 網路硬碟(二)-Synology RS1221+ 

4. 雲端硬碟。

5. Hinet網路入侵防護服務。

6.公司個人電腦均有設置ESET或Microsoft Defender等防毒軟體。

三

公司認定網路風險涵蓋範圍

1. 網路連線破壞

聯外網路：機房內中華電信設備與公司對外網路路由器及交換器等設備。道路施工意外或機房停電容易招致設備損壞。

內部網路：機房與各辦公室桌機網路，部份辦公室使用之骨幹網路，無管道設計，易遭外力破壞影響通訊品質。

2. 硬體破壞

伺服主機與個人電腦中毒或遭駭。

網路連線設備，路由器、交換器等硬體毀損。

四

網路風險侵襲因應計畫

因應計畫 ─ 「資訊安全事件管理作業要點」 。

災害複原 ─ 「系統資料備份與複原作業規範」 。

五

資安事件處理

財務部對外帳號不斷接收到來路不明電子郵件。

經 資安處理SOP 檢討後，架設 攔截偽造域名機制，有效阻斷類似網路攻擊。

六

資安宣導

利用動員月會辦理資安宣導，並將宣導資料放在公司內部網站供員工閱覽。

七

資安查核

112年8月辦理資通安全作業內部稽核，查核結果並於112年11月董事會報告。

人権政策

市民的および政治的権利に関する国際規約に従って、当社は法的規範に従い、次のように労働人権方針と具体的な管理計画を策定します。 基本的人権の保護: 従業員の宗教、政治、性的自由には制限がありません。従業員は、方向転換、移住、婚姻状況、出産などを理由に差別されたり、非難されたりしません。違反行為があった場合には、「従業員苦情管理規程」に従って苦情を申し立ててください。人道的な扱い: 児童労働は禁止されており、従業員の非人道的な扱いは厳しく禁止されています。労働時間と休憩時間は、1 日当たりの平均 46 時間に基づいて定められる必要があります。月。保証された賃金: 賃金は政府の規制に従い、毎月支払われる必要があります。また、配当は会社の業績を分配するために配分される必要があります。配当配分率は会社の定款に定められています。快適で安全でフレンドリーな職場環境を提供する：人間の疲労を軽減するための自動化された設備を確立し、労働安全を確保するために労働安全教育と訓練を実施し、妊婦をより適した職場に移し、搾乳室を設置する。 . 働きやすい職場環境を確立する。

企業の社会的責任部門

    本公司推動企業社會責任由管理部兼任，推動有關員工照顧、環保節能、社區關懷等業務，以履行企業社會責任。
風險評估
本公司就企業社會責任重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下:
重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
員工照顧 職業安全 1.危險設備定期檢查。
2.危險設備操作須由受過訓練並取得執照之作業員執行。
3.定期辦理關於職業安全教育訓練，以避免不安全的動作。
4.定期環境檢測，以了解暴露的風險。
5.定期辦理員工體檢，以了解員工健康情形。
6.醫療人員到場健康服務，以協助健康管理。
7.員工團體意外保險，降低意外災害的負擔。
環境與能源 環保耗能 1.垃圾分類，降低垃圾量及處理費用。
2.汰換舊設備與照明設備，節能省碳共同維護環境品質。
3.工作場所節能，依作業別設計或改善，增加日照與通風。
4.冷氣節能管制。
5.推動禁菸與減重活動，並取得健康職場認證證書。
6.投資太陽能發電。
7.生產符合歐盟標準的產品。
社會 社區關懷 1.贊助社區活動經費，促進敦親睦鄰。
2.認養及清潔周遭道路，保持環境乾淨。
3.贊助醫院運輸設備，增進地方醫療品質。

労働安全衛生の実施結果

    本公司推動企業社會責任由管理部兼任，推動有關員工照顧、環保節能、社區關懷等業務，以履行企業社會責任。
風險評估
本公司就企業社會責任重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下:
重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
員工照顧 職業安全 1.危險設備定期檢查。
2.危險設備操作須由受過訓練並取得執照之作業員執行。
3.定期辦理關於職業安全教育訓練，以避免不安全的動作。
4.定期環境檢測，以了解暴露的風險。
5.定期辦理員工體檢，以了解員工健康情形。
6.醫療人員到場健康服務，以協助健康管理。
7.員工團體意外保險，降低意外災害的負擔。
環境與能源 環保耗能 1.垃圾分類，降低垃圾量及處理費用。
2.汰換舊設備與照明設備，節能省碳共同維護環境品質。
3.工作場所節能，依作業別設計或改善，增加日照與通風。
4.冷氣節能管制。
5.推動禁菸與減重活動，並取得健康職場認證證書。
6.投資太陽能發電。
7.生產符合歐盟標準的產品。
社會 社區關懷 1.贊助社區活動經費，促進敦親睦鄰。
2.認養及清潔周遭道路，保持環境乾淨。
3.贊助醫院運輸設備，增進地方醫療品質。

労働安全衛生の実施結果

労働労働環境モニタリングには、労働労働環境の実際の状況を把握し、労働暴露を評価するための計画、サンプリング、測定、分析が含まれます。職場における有害物質から労働者を守るため、労働者に健康で快適な労働環境を提供するとともに、年に2回労働環境モニタリングを実施し、労働者の暴露状況を段階的に把握します。

全年度

點數

粉塵

噪音

有機溶劑

112年

2*2次

4*2次

19*2次

111年

2*2次

5*2次

15*2次

110年

2*2次

5*2次

15*2次
労働安全点検業務：週3回

職安查核

年度

件數

112

70

111

60

110

50

設備のセキュリティ管理

設備安全管理 工安教育訓練

年度

人次

時數

112

70

2

111

80

2

110

90

6

危険機械は固定クレーン、3T以上は15台あります

檢查頻率/台數3T以上

年度

次數

112

6

111

14

110

6
労働安全教育訓練の推進

職安教育訓練

年度

次數

112

2

111

2

110

2
労働安全資格認定者

職安類證人數

類別

人數

安全衛生管理員

1

急救人員

8

粉塵作業主管

1

有機溶劑作業主管

6

高壓氣體特定設備操作人員

2

堆高機操作

31

固定式起重機操作

36
作業安全性能

全年度

失能事故 ( 件 )

傷害頻率

註 1

傷害嚴重率

註 2

綜合災害指數

註 3

112年

0

0

0

0

111 年

1

2.08

21

0.34

110 年

4

7.12

237

1.29

註 1: 失能傷害頻率 : 每百萬工時內之失能傷害之總計次數計算失能傷害頻率

註 2: 失能傷害嚴重率 : 每百萬工時內之失能傷害之總損失日數計算失能傷害嚴重率

註 3: 總合傷害指數 : 為傷害頻率和傷害嚴重率相乘積之平方根

従業員の福利厚生

項目 內容

員工福利政策

1. 本公司自民國78年成立【職工福利委員會】，推動各項員工福利活動，包括每年國內外旅遊補助、伙食補助、喜慶、急難、慰問等各項補助、慶生、子女獎學金、 節日禮金、禮品、員工聯歡活動、投保每位員工意外險100萬元、贊助社團活動、舉辦各種活動，例如：插花教學、爬山活動、模範勞工選拔、環境競賽……。
2.本公司訂定新進人員敘標準表、在職人員等職位加給對照表等，薪資報酬制度健全，另訂有職工獎懲辦法、職工考核辦法及各項獎金發放辦法，以激勵員工。
3.為鼓勵職工在職進修提升工作品質及學識能力，對參與進修取得較高學歷者，得於畢業後申請薪資改敘。
4.訂有公司章程、年終獎金發放辦法，依據獲利情形及考績分發員工紅利及獎金，111年年終獎金發放標準於112/01/17發佈。
5.訂定【教育訓練管理辦法】，各部門於每年11月底規劃翌年年度教育訓練計畫書，據以實施。
6.為使員工安心工作及維護員工退休生活，成立勞工退休準備金監督委員會，依法提撥退休金，凡選擇舊制的員工，按月提撥工資額9%~15%，選擇新制的員 工則提撥工資額6%，凡年資達25年者或55歲以上年資滿15年者，可申請退休，112年度2人申請退休。退休金（舊制+新制）發給4.4百萬元。 
7.訂定【退休人員持續服務管理作業說明】，使優秀員工退休後，可獲公司續聘。

員工權益維護措施

1.依勞基法保障員工合法權益。
2.依【勞資會議實施辦法】，透過勞資會議雙方溝通，勞資互動合諧。

勞資糾紛情形

勞資互動良好，截至112/12/31無勞資糾紛發生。

履行社會責任

1. 廠區內實施工業安全作業規範，危險器械除自主檢查外，每1~2年委託專業機構檢查，並每半年廠內工安講習、消防演練，派遣負責工安方面主管參加外部專業工安訓練，致力於環境及員工工作安 全。

2.為避免職業傷害，維護員工健康，除每半年委託專業機構辦理作業環境檢測，並每年實施健康檢查1次，112年度醫護人員臨廠健康服務共96小時。

3.訂有【員工申訴管理細則】、【性騷擾防制措施、申訴、及懲戒辦法】及【監察人受理利害關係人建言及申訴處理辦法】，並於公司網站上揭露利害關係人建言及申訴專線，利害關係人得以書面、電話、電子郵件等各種方式向監察人或稽核室主管申訴及建言。上述申 訴細則及懲戒辦法已分發各部門 周 知 ，【監察人受理利害關係人建言及申訴處理辦法】於公司網站上公告周知。
4.訂有【矯正及預防措施管理辦法】、【溝通管理辦法】，客戶訴怨、退貨處理相關作業及利害關係人反應事項的處理，透過業務人員及公司網站有效的與利害關係人溝通，並保障消費者權益。

5.本公司產品標籤均依"商品標示法"規定辦理。

6.供應商供應之原物料如涉及環保法規要求者，要求供應商需檢附相關物質資料。

7.於訂貨契約中要求供應商如違反環保法規或社會責任時，得隨時終止解除契約。

8.環保節能政策：本公司為致力環保節能之政策，落實身為地球村一份子的責任，共同創造更美好的工作與生活環境，讓世世代代子孫擁有健康舒適的地球。

9.節能省碳目標：以105年為基期，減排二氧化碳五年20%及廢棄物減量年10%。
實際執行情形及用水量如下：    
年度 二氧化碳 廢棄物 用水量
排放量（噸） 增減（%） 累計（%） 數量（噸）  增減（%） 累計（%） 數量（度） 增減（%）
105 5, 317 - - 214.8 - - - -
106 4, 674 減12.1% 減12.1% 118.9 減44.6% 減44.6% - -
107 4,182.42 減21.3% 減33.4% 97.75 減54.5% 減99.1% 103, 083 -
108 4,553 減14.4% 減47.8% 116.68 減45.7% 減144.8% 124, 796 增21.1%
109 5,289 減0.5% 減48.3% 117.58 減45.3% 減190.1% 144, 405 增15.7%
 
管理措施：
(1)逐步更換省電照明設備，與管制照明時間。
(2)更新設備及調整製程，減少廢水排放及廢棄物產量。
(3)冷卻水排放再利用。
(4)包裝材料更換環保材質及減量使用。
(5)夏季冷氣使用管制。
(6)冷氣設備汰舊更新。
(7)調整生產排程，減少尖峰用電量。
(8)落實垃圾分類：宣導、檢查、過磅及統計。
(9)高清除費之廢棄物(泡棉、包裝材料、黑橡膠、不織布)，由最終產出單位分類、過磅與報繳。
(10)塑膠棧板回收再利用，以減少廢棄物。
(11)訂(修)定廢棄物管理辦法。

10.為防止生產過程可能產生對空氣、廢水的污染及毒化物等，設專責人員，負責環保法規及相關業務之推展，本公司廠區安全管理均按照政府各相關法規辦理。

11.訂有【職業安全衛生管理辦法】、【環境安全衛生管理辦法】，以確保員工安全與健康，並持續改善製程、廠區、週遭環境品質。

12.本公司推動企業社會責任之兼職單位為管理部。

13.本公司與鄰近社區互動良好，並不定期贊助社區節慶活動，捐贈鄰近醫院交通工具，以促進地方巡迴醫療的提昇，提供鄰近大學產學合作計畫，學術與產業實務結合，達到培植專業人才的目的。例如：109年包括捐贈醫院交通車1台，、贊助鄰近醫院、老人會、民防義消警友會、提供大學產學合作等活動，共360萬元。110年捐贈住警器，並贊助鄰近醫院、老人會、民防義消警友會、提供大學產學合作等活動，共44萬元。111年捐贈醫院交通車1台，並贊助醫院、民防義消警友會、提供大學產學合作等活動，共403萬元。112年贊助醫院刊物出版經費、民防義消警友會、提供大學產學合作等活動，共113萬元。

14.本公司訂有"教育訓練管理辦法"，對在職員工實施管理、事務、專業、幹部等訓練及資格認定訓練(訂有專業人員資格條件一覽表)，由各部門於每年11 月底規劃提報翌年年度教育訓練計畫;據以實施。

15.為勉勵工作優秀人員，暨厚植直接生產人員生產技術與經驗傳承，修訂職等職位加給對照表暨補充說明(管理部通報 106.09.27  F10610)。

16.為鼓勵員工在職進修，提升工作品質及學識能力，對參與進修取得較高學歷者，於畢業後得申請薪資改敘(總經理室通報97.7.29.B97003)。

17.更換設備，節省能源，並持續投資於綠色能源，情形如下：
(1).112年更換乾燥室設備約500萬元，每年可省下455,760度用電。
(2).本公司安裝太陽能設備，並於102/5開始發電，截至110年底，累計發電304,883度。
(3).本公司107年擴建太陽能設備，裝置容量372.6kw，108/4開始發電，截至110年底，累計發電1, 370, 508度。
(4).本公司桃園營業所，110年新增太陽能發電設備，裝置容量272kw，累計發電147, 337度。
(5).112年本公司規劃在總廠持續興建太陽能設備中。